紧随着松江安和投资公司外，另一家宏泰资本也正式跟江皓来电。
意愿诉求相同，都是想先过来调研，对于他们公司的A轮融资很有兴趣。
这两家江皓自然是一视同仁，一并应下。
工作重点在本地的安和投资，派人速度很快，第二天就已经派了两位青年过来考察。
一个矮胖，一个高瘦，一早就到了公司。
由行政接待，等他一到公司，就由他陪着参观考察。
江皓两世也是头一次接到这种考察，原本以为没这么快。
原本还让手底下的员工做着PPT，等着到时候能不能试着画画饼提前有个预案。
可惜来的太快，PPT都还没赶完，另一边对方来的真就只是公司的普通员工。
主要就是做调研的，上来也没墨迹，找他要了份公司员工基本信息，以及近段时间网站的各种数据。
当然这都是江皓愿意放开给他们看的数据，毕竟只是调研而已。
这时候江皓也愈发能体会后世他待过的一些有心上市的公司，对于高学历的员工招聘要求较宽。
哪怕技术水平一般，也愿意让他来公司上班。
主要看中的还真不是他的技术，就是公司融资关键时期，需要他的学历撑撑场面。
他公司由于只是天使轮，其实说白了，核心员工就他跟陈鹏，顶多算上个搞后端的李卫平。
剩下的属于是真的招进来干活的，没其他大要求，学历放的异常宽，高中学历都好几个。
所以整体在员工素质比例这块上来说，对方给的评分不高。
但好在他们网站数据是真的亮眼，而且够真实，让两位调研者细细计算确认了好久。
之后这两位每天下午到晚上可能还会来，主要就是调研数据的真实性。
由于是本地投资公司，不需要他来提供住宿。
而对于另一家资本公司，也清楚他们公司的情况，本身财大气粗的，也就没要求他们公司接待前来调研员工。
总体跟了一轮下来，江皓算是明白，初期的调研跟他关系真不大。
就是正常的收集和确认公司基本信息，为了公司后期真正衡量投资做准备的。
而需要与他接洽的，大部分不是在电话中，就是后边两次级别更高的领导来调研当面谈。
所以后边他也没继续跟进，而是
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